Согласно статистике Роструда свыше половины штрафов, которые ГИТ назначают работодателям, связаны с несоблюдением норм в области охраны труда. Эта мера наказания нередко выносится за каждого сотрудника, чьи трудовые права нарушает работодатель. Рассмотрим часто встречающиеся нарушения. На предприятии нет ответственного за ОТ или службы ОТ при этом численность штата более 50 человек. Персонал не обучен по ОТ. Обучение проводится до истечения 60 дней с момента подписания трудового соглашения с новым сотрудником, в том числе руководителем. Нет инструкций по ОТ. Законодательство обязывает нанимателя утверждать ЛНА по ОТ, включая перечень инструкций. Не проводятся инструктажи по ОТ. При отсутствии журналов или листов ознакомления с инструкциями организация может быть оштрафована на 80 тыс.руб. Допуск к работе сотрудника без медосмотра. Это создаёт угрозу получения травм, несчастных случаев. При направлении на осмотр необходимо учитывать возраст сотрудника, характер трудовых операций, условия труда по результатам СОУТ. Нет программ обучения по ОТ или они не соответствуют реальным трудовым функциям если учебный процесс организует работодатель. Необеспечение сотрудников СИЗ. Наниматель обязан предоставить защитные и смывающие средства всем, кто трудится во вредных/опасных условиях. Предоставление несертифицированных СИЗ. Нарушение требования выдачи сертифицированных защитных средств влечет для юрлиц штраф в размере 130-150 тыс.руб. Не проведена оценка профрисков. Процедура направлена на уменьшение риска производственных НС и профзаболеваний. Она обязательна и регламентируется ст. 214 и ст. 218 ТК РФ. Отсутствие ПВТР. Этот локальный акт должен быть на любом предприятии (кроме микропредприятий в некоторых ситуациях).Несоблюдение порядка выполнения СОУТ. Процедура направлена на идентификацию вредных/опасных факторов. По её итогам устанавливаются классы/подклассы условий труда. Неправильный порядок расследования НС. При выполнении процедуры нужно придерживаться алгоритма, указанного в ст. 229.2 ТК РФ. Вместо трудового договора используется договор ГПХ. Трудовое законодательство не допускает заключение ГПХ по факту регулирующего трудовые отношения. Исключение составляют ситуации, когда он подписывается на выполнение конкретных операций, например, ремонтных. Не учитываются микротравмы. Такая обязанность работодателя закреплена за работодателем ст. 214 ТК РФ. Игнорирование обязательств, прописанных в коллективном договоре. Если работники вышли с инициативой заключить колдоговор, наниматель обязан это сделать. Уклонение от этого, а также неисполнение его условий влечёт наложение штрафа.