Составлять график отпусков должны почти все работодатели, независимо от количества сотрудников в компании. Исключение составляют микропредприятия, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе графика отпусков — в таком случае документ заменяется на письменное соглашение между работодателем и работником.
Информация «Мой Бизнес».