Правительство изменило требования к численности работников и зарплате, при которых банки простят сумму кредита, который давали пострадавшему бизнесу.
Зарплата. Из постановления убрали формулировку, что средняя зарплата должна быть не ниже МРОТ. Главное, выдавать зарплату в соответствии с трудовым законодательством. Это значит, нужно платить работникам не ниже МРОТ. А если в регионе есть свой минимум и компания не отказывалась присоединиться к региональному соглашению, то нужно платить не ниже региональной зарплаты.
Численность. Численность, которую банки будут брать для сравнения, зависит от даты выдачи кредита. Если компания получила кредит после 25 июня, то численность в течение базового периода сравнят с численностью в СЗВ-М за май. Если показатель компании менее 80 процентов хоть в одном из месяцев, кредит придется вернуть.
Если же компания обращалась за кредитом до 25 июня, то численность в течение базового периода будут сравнивать со следующей величиной:
— численностью в отчете СЗВ-М за май, если численность за май меньше 80 процентов от численности за апрель;
— численностью за апрель, если численность за май составляет 80 процентов и более от численности для расчета кредита.
Источник: постановление Правительства от 30.11.2020 № 1976
Минфин запретил «коронавирусные» расходы
Работодатель не вправе списать расходы на оплату ПЦР-тестов и тестов на иммунитет работников к новому коронавирусу. К такому выводу пришел Минфин.
Напомним, что в столице и других регионах власти обязали работодателей проводить тестирование работников на коронавирус. Например, в Москве все работодатели обязаны тестировать не менее 10 процентов сотрудников каждые 15 календарных дней (приложение 6 к указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ). Если систематически нарушать эту обязанность, деятельность компании могут приостановить.
Компании на общем режиме стоимость тестирования на коронавирус учитывают как затраты на охрану труда (письмо ФНС от 29.06.2020 № СД-4-3/10479@).
Но у упрощенцев подобной статьи расходов нет. Поэтому возникает вопрос: могут ли упрощенцы списать эти расходы?
Раньше специалисты Минфина устно разъясняли, что учесть стоимость обязательных анализов можно как расходы на обязательные медосмотры или как расходы на дезинфекцию (подп. 39 п. 1 ст. 346.16 НК, письмо Минфина от 05.05.2016 № 03-11-06/2/25906). Но проблема в том, что тестирование не входит в услуги по медосмотру, а в подпункте 39 пункта 1 статьи 346.16 НК тесты на COVID-19 не названы. В новом письме Минфин запретил учитывать расходы на тестирование, поскольку перечень УСН-расходов является закрытым.
Источник: письмо Минфина от 23.11.2020 № 03-11-06/2/101770
За одно нарушение выпишут два штрафа
Отвечать за нарушения налогового законодательства должна не только компания, но и ее должностные лица. Чиновники пояснили, что правонарушение совершает конкретный человек. Следовательно, правомерно, что штраф за нарушение и долги компании должны выплачивать те, кто нарушил законодательство.
Если налоговики вынесли решение и оно вступило в силу, то это является основанием для привлечения к ответственности директора или главного бухгалтера.
Если есть достаточные основания, их можно привлечь к административной, уголовной и другой ответственности. Например, если организация заплатила штраф за несдачу 6-НДФЛ, то это не освобождает должностное лицо от штрафа от 300 до 500 руб. по статье 15.6 КоАП. На практике административные штрафы выставляют даже быстрее, чем штраф на компанию по НК.
Источник: письмо Минфина от 13.10.2020 № 03-02-08/89387
Два разъяснения об отдыхе работника
Минтруд выпустил два письма с пояснениями по оплате отпусков и выходных.
Ненормированный день. За работу с ненормированным графиком сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК). Минтруд считает, что работник вправе рассчитывать на него, даже если по факту не трудился сверх нормы ни дня (письмо от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911).
Ненормированный рабочий день — особый режим работы. Если работодатель установил его для сотрудника, то может привлекать его к работе сверх норм не регулярно, а только в случае необходимости. Именно за это работник и получает компенсацию в виде дополнительного отпуска — минимум три календарных дня в году.
Отгул за выходной. Если сотрудник работал в выходной или праздник, этот день нужно оплатить в повышенном размере или в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК).
Если работник пожелает взять выходной взамен отработанного, количество отработанного времени значения не имеет. То есть работник имеет право на полноценный день отдыха даже за несколько часов работы в выходной (письмо от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728). За фактически отработанные часы нужно заплатить в одинарном размере сверх оклада
Источник: письма Минтруда от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 и от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728